Die Pflegebranche ist nicht zuletzt aufgrund der demographischen Entwicklung eine wachsende Branche mit steigendem Bedarf an qualifizierten und gesunden Pflegekräften. Diese sind aber ein knappes Gut am derzeitigen Arbeitsmarkt. Das schlechte Image und die belastenden Rahmenbedingungen von Pflegeberufen befördern dazu den Pflegenotstand (s. Grafik “Herausforderung in der Pflege”).
Unsere Projekte richten sich gezielt an stationäre und ambulante Pflegeeinrichtungen sowie Krankenhäuser. Dabei geht es vor allem darum, gesundheitsförderliche Strukturen aufzubauen und entsprechende Maßnahmen umzusetzen – für Mitarbeiter, Patienten und Pflegebedürftige.
Belastungen in der täglichen Arbeit
Pflege mit Herz und Verstand
Die Gesundheit der Pflegekräfte ist ein hohes Gut, welches es zu schützen und zu stärken gilt. Die Verantwortung dafür liegt bei den Arbeitgebern, den Sozialpartnern und auch bei den Pflegekräften selbst.
Mit unserem Handlungsleitfaden „Gesundheitsmanagement in der Pflege“ unterstützen wir insbesondere Führungskräfte und Personalverantwortliche, den Folgen des demographischen Wandels entgegenzuwirken und gemeinsam mit uns Strategien für die nachhaltige Sicherstellung der Arbeitsfähigkeit zu entwickeln. Aber nicht nur das. Wir beraten Sie dazu gerne, wie Sie konkret die finanzielle Unterstützung und die Angebote der gesetzlichen Krankenkassen nutzen können.
Schwerpunkte bei der Umsetzung des Handlungsleitfadens
• Unterstützung bei der Antragserstellung für Fördermittel nach § 20b SGB V und § 5 SGB XI
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• Analyseinstrumente zur Ermittlung berufsspezifischer Belastungen im Sinne eines systematischen GM-Ansatzes
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• Lösungsstrategien und Ableitung von Handlungsbedarfen zur Sicherung der Arbeitsfähigkeit in Kooperation mit unseren Projektpartnern (wie Ernährung, Ergonomie, Stressbewältigung, Konfliktmanagement)